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【企業(yè)宣傳】淺談宣傳工作在企業(yè)中的重要性

時間:2020-12-30  作者:哈爾濱鑫時空

企業(yè)宣傳工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密相連。企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐的過程中,逐漸形成的為全體員工所認同、遵守,帶有本企業(yè)特色的價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。良好的企業(yè)文化不僅能夠提升企業(yè)形象、促進企業(yè)健康發(fā)展,而且可以提高員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力,從而提升企業(yè)的競爭力,使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。 企業(yè)宣傳工作分為兩個層面:對內(nèi)宣傳和對外宣傳。對內(nèi)宣傳主要針對企業(yè)文化建設(shè)進

  企業(yè)宣傳工作與企業(yè)文化建設(shè)緊密相連。企業(yè)文化是指企業(yè)在實踐的過程中,逐漸形成的為全體員工所認同、遵守,帶有本企業(yè)特色的價值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、發(fā)展目標的總和。良好的企業(yè)文化不僅能夠提升企業(yè)形象、促進企業(yè)健康發(fā)展,而且可以提高員工的工作積極性和企業(yè)凝聚力,從而提升企業(yè)的競爭力,使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

  企業(yè)宣傳工作分為兩個層面:對內(nèi)宣傳和對外宣傳。對內(nèi)宣傳主要針對企業(yè)文化建設(shè)進行宣傳,為的是提高企業(yè)員工的責(zé)任感和積極性,提高企業(yè)凝聚力和向心力。企業(yè)文化是企業(yè)能否健康、穩(wěn)定發(fā)展的思想保障。若企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能充分重視宣傳工作,將企業(yè)宣傳工作做到位,必定會增強員工對企業(yè)的歸屬感和責(zé)任感。除了宣傳企業(yè)文化外,對內(nèi)宣傳還要在企業(yè)中樹立良好作風(fēng),讓員工們以先進人物為榜樣,勇于揭露不良風(fēng)氣。企業(yè)的對外宣傳則包括宣傳企業(yè)及企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù),主要通過電視、廣播、報刊、互聯(lián)網(wǎng),向客戶大力展示和宣傳。

  企業(yè)宣傳工作作為思想政治工作的重要內(nèi)容,不僅關(guān)系著企業(yè)文化建設(shè),更關(guān)系著企業(yè)員工隊伍建設(shè)。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要高度重視企業(yè)宣傳工作,為企業(yè)打造一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的企業(yè)宣傳隊伍。要通過各種途徑引進優(yōu)秀人才,尤其是新聞專業(yè)人才,使企業(yè)宣傳隊伍更加充實、專業(yè)化。

  另外,在引進人才的同時,還應(yīng)對宣傳人員進行系統(tǒng)培訓(xùn),提高他們的業(yè)務(wù)水平和能力。作為企業(yè)宣傳人員,必須樹立新的思想、新的觀念,根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況、企業(yè)宣傳工作出現(xiàn)的新情況和面臨的新問題來開展工作。

  作為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的思想保證和重要環(huán)節(jié),企業(yè)宣傳工作必須不斷創(chuàng)新、改進方法,推進企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策得到更好的執(zhí)行和實施。要不斷創(chuàng)新宣傳方法,充分利用各種宣傳載體進行全面的宣傳活動,要貼近職工、貼近實際、簡單易懂。

  在企業(yè)宣傳工作中,宣傳人員對于企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用,他們的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平深深影響著宣傳工作的效果。由于企業(yè)宣傳工作的性質(zhì),要求宣傳人員必須具備扎實的文字功底、較強的業(yè)務(wù)水平、廣泛的知識面。因此,企業(yè)在引進宣傳人員時,應(yīng)首先考慮新聞專業(yè)人才,并且要求宣傳人員在實際工作中不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識、提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。而企業(yè)也應(yīng)該通過各種途徑為宣傳人員提供學(xué)習(xí)的機會,并督促他們在學(xué)習(xí)理論知識的同時,結(jié)合實際工作,在實踐中得到提高。另外,宣傳人員在進行宣傳報道時,不僅要對事物的表象進行報道,還要對事物內(nèi)在的含義進行闡述和宣傳。因此,企業(yè)宣傳人員必須加強理論知識學(xué)習(xí),不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和能力,把自己武裝成為高素質(zhì)、高水平的宣傳工作者。

  隨著企業(yè)改革的不斷深入,大部分現(xiàn)代企業(yè)都倡導(dǎo)“以人為本”的經(jīng)營理念。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者,只有竭盡全力通過各種方式調(diào)動員工的工作積極性,企業(yè)才會充滿生機、充滿活力。相反,若一個企業(yè)不能做到“以人為本”,一味追求利益最大化,忽視企業(yè)員工需求,不能和員工有效溝通,使員工整日抱怨、沒有歸屬感、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間未形成合力,則無法走得很遠。根據(jù)我國部分企業(yè)的現(xiàn)狀分析,只一味地布置宣傳工作,缺乏對宣傳人員的關(guān)愛,會直接減弱宣傳人員的工作熱情和工作積極性,間接影響企業(yè)宣傳工作的質(zhì)量和效果。

  總之,企業(yè)管理者應(yīng)該充分認識到宣傳工作的重要性,不斷加大企業(yè)宣傳力度,促進企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

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